자주 묻는 질문 (FAQs)

1. 360도 평가의 설문지 발송 페이지로 이동합니다. 2. "이메일로 발송" 옵션을 선택합니다. 3. 평가자들의 이메일 주소를 일괄 가져옵니다. 4. 이메일 내용을 수정하고, 메일 본문에 평가 링크가 포함되어 있는지 확인합니다. 5. "대량 이메일 발송" 버튼을 클릭하면 시스템이 모든 평가자 이메일 주소로 평가 링크를 자동으로 발송합니다. 6. 이메일을 받은 후 평가자들은 링크를 클릭하여 설문지를 열고 응답할 수 있습니다.

1. 360도 평가의 설문지 전송 페이지로 이동합니다. 2. "비밀번호 전달" 방법을 선택합니다. 3. 각 평가자에게 고유한 비밀번호를 할당합니다(예: 사번, 학번, 전화번호 등). 4. 모든 평가자의 비밀번호 정보를 시스템에 가져옵니다. 5. 고유한 응답 링크와 QR 코드를 받습니다. 6. 공지, 소셜 미디어 및 기타 채널을 통해 평가자에게 링크 또는 QR 코드를 배포합니다. 7. 평가자는 링크 또는 QR 코드를 통해 प्रवेश한 후 자신의 비밀번호를 입력하고 설문지를 완료할 수 있습니다.

1. 설문지 전송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "응답자 페이지 평가자 평점 제어" 옵션을 선택합니다. 3. 평가자가 특정 기준점을 초과하는 점수를 부여할 수 있는 피평가자의 최대 비율, 또는 특정 기준점보다 낮은 점수를 부여할 수 없는 피평가자의 비율을 설정합니다. 4. 설정을 저장하면 응답자 페이지에서 자동으로 채점 규칙을 검증합니다. 5. 평가자의 응답이 규칙을 충족하지 않으면 시스템이 이를 안내하고 제출을 차단합니다.

1. 설문 발송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "합격/기준 점수 임계값 설정" 기능을 선택합니다. 3. 실제 필요에 따라 해당하는 합격 점수 또는 기준 점수 값을 입력합니다. 4. 비교 보고서에서 합격 데이터를 표시할지 여부를 선택할 수 있으며, 기본값은 꺼짐입니다. 5. 관련 표시 문구를 사용자 지정하고 합격/불합격 응답자의 수와 비율을 원하는 위치에 삽입할 수 있습니다. 6. 설정을 저장한 후 보고서에는 구성에 따라 합격 임계값과 관련된 내용이 표시됩니다.

1. 설문지 전송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "여러 번 평가 허용" 옵션을 선택합니다. 3. 이 기능은 학생이 교사를 평가하거나 부서 간 상호 평가를 하는 등의 시나리오에 적합합니다. 4. 평가자는 여러 번 응답을 제출할 수 있으며, 시스템은 각 제출의 데이터를 기록합니다. 5. 설정을 저장한 후 평가자는 필요에 따라 여러 번 응답할 수 있습니다.

1. 설문지 보내기 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "응답 페이지에서 점수 계산" 옵션을 선택합니다. 3. 채점 방식을 선택합니다: 평가 대상자의 총점, 평균 점수 또는 차원별 개별 점수 계산. 4. 차원이 설정되어 있고 질문이 연결되어 있으면 차원별로 채점하도록 선택할 수 있습니다. 5. 설정을 저장하면 응답 페이지 하단에 점수 섹션이 표시되어 응답자가 실시간으로 점수를 확인할 수 있습니다.

1. 설문지 발송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "각 수준에서 최고점과 최저점 제거" 옵션을 선택합니다. 3. 규칙을 설정합니다. 예를 들어, 일정 인원마다 최고점 1개와 최저점 1개를 제거하거나, 수준별로 제거 개수를 따로 설정할 수 있습니다. 4. 각 수준의 인원이 3명 이상일 때만 최고점과 최저점이 제거됩니다. 5. 설정을 저장한 후 시스템이 규칙에 따라 점수 데이터를 자동으로 처리합니다.

1. 설문지 발송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "평가자가 배치로 평가하도록 허용" 옵션을 선택합니다. 3. 배치 방식을 선택합니다: 여러 차례 배치 평가 허용, 한 번에 한 항목만 평가, 부서별 배치, 직급별 배치, 팝업 사용자 선택 등. 4. 설정을 저장한 후, 평가자는 선택한 배치 방식에 따라 단계별로 평가를 완료합니다.

1. 설문지 발송 페이지에서 "기능 설정" 섹션으로 이동합니다. 2. "보고서에서 상사와 부하의 평가를 '기타 평가'로 표시" 옵션을 선택합니다. 3. 이 설정은 상하 관계가 있을 때만 적용됩니다. 보고서 페이지에서는 모든 상사 및 부하의 점수가 일괄적으로 "기타 평가"로 표시됩니다. 4. 레벨 가중치가 구성된 경우, 시스템은 가중치에 따라 가중 점수를 사용하여 "기타 평가"를 계산합니다. 5. 설정을 저장한 후 관련 보고서 섹션에는 "기타 평가" 데이터가 일괄적으로 표시됩니다.